宾馆应该给员工过年带薪吗

春节带薪假是几天

根据劳动合同法的规定，春节带薪假的天数是根据公司制定的休假政策来决定的。一般来说，春节带薪假为三天，即从除夕到初三。但具体的休假天数还要根据公司的实际情况来确定。

酒店婚假如何安排的?带薪吗?婚假后还能正常休吗?

根据法定婚假规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工可以享受晚婚假15天，其中包含了3天的法定婚假。而晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子的员工，可以享受晚育假。婚假期间，员工一般是带薪休假的，不会影响正常的休假权益。

在一家酒店工作一年了有没有年假放的

根据劳动合同法的规定，员工在正式劳动合同期满一年后，可以享受年假的权益。年假一般是根据员工的工龄和公司的休假政策来确定的。例如，一年工龄可以享受5天的年假，两年工龄可以享受10天的年假，以此类推。年假是员工放假休息的权益，可以帮助员工缓解工作压力，提高工作效率。

酒店上班春节那一天不上班可以吗

根据劳动法的规定，春节是法定节假日，员工有权享受带薪休假。在春节期间，如果员工不上班，公司应该按照正常的出勤来计算工资，并按照法定节假日加班工资标准支付工资。如果公司要求员工在春节期间上班，那么公司应该按照正常的工作时间和工资标准来安排工作。

过年不放假，刚刚通知工资按平常工资发放应该怎样维权

根据劳动法的相关规定，公司不放假并按平常工资发放工资，是不合法的。员工有权享受休息休假的权利，如果公司不提供休假，并按平常工资发放，员工可以维权。员工可以与公司沟通，要求公司按照劳动法的规定支付加班工资或休息日工资。如果无法解决，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。

请问酒店行业春节法定3天上班，员工薪酬怎么补贴，具体怎么...

在酒店行业，如果员工在春节期间需要上班，公司一般会根据劳动法的相关规定进行补贴。具体的补贴政策可以通过劳动合同或公司内部规定来确定。一般来说，员工在法定节假日上班，公司会支付加班工资或提供调休，以补偿员工的劳动。如果公司没有明确的补贴政策，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

酒店正式员工每周都有一天休息(带薪的)，但酒店却说我可以...

作为酒店的传菜服务员，根据你描述的情况，酒店正式员工每周都有一天带薪休息。然而，酒店告诉你作为兼职的临时工，你不能享受带薪休假。这种待遇不一致的情况是不合理的。根据劳动法的相关规定，无论是正式员工还是临时工，都应该享受相同的权益和待遇。你可以与酒店进行沟通，要求他们给予你带薪休假的权益。

酒店前台收银工作，法定节假日酒店不能让休假，请问工资应该怎么算

作为酒店前台收银员，如果法定节假日酒店不能让你休假，你的工资应该按照员工实际获得工资来计算。具体的工资计算方式应该根据你的劳动合同或公司的内部规定来确定。根据劳动法的相关规定，法定节假日上班应该按照加班工资进行支付，可以是正常工资的两倍或三倍。你可以与公司协商或通过劳动仲裁来解决工资计算的问题。

全季酒店员工待遇

全季酒店的员工待遇一般包括五险一金、每个月带薪休假七天，还提供员工宿舍和员工食堂提供免费住宿费和员工餐的福利。另外，每年年底还会评选出优秀员工，并奖励一万元。这些福利和奖励都是为了激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

客房高级服务员国家有补贴吗

根据国家规定，客房高级服务员并没有专门的补贴政策。不过，一些酒店或旅游企业根据自身情况和员工表现，可能会给予相应的津贴或奖金作为补贴。客房高级服务员在提供高质量的客房服务、满足客户需求方面发挥着重要作用，酒店或旅游企业对他们给予适当的奖励和补贴也是一种激励和尊重。